Apyvarta ir pelnas auga. Valdyba (ar viršininkai) padėkojo, pavaldiniai ir kiti vadovai draugiškai paplojo, į Jūsų sąskaitą banke įkrito solidi premija.
Jums pasisekė dėl Jūsų įgūdžių ir talento. Jums ir toliau gerai seksis. ARBA NE.Po savaitės susitinkate su draugais. Jūs sakote:
Aš tvirtai atsakau į visus mūsų organizacijoje iškylančius klausimus.
Aš visada patariu, užvedu ant kelio, pasakau savo nuomonę.
Aš nebijau deleguoti užduočių pavaldiniams.
Aš nesikišu į savo specialistų darbą.
Aš skatinu žmones turėti savo nuomonę ir atlikti užduotis jiems tinkamais būdais.
Draugai atsako: „tu užsidirbai savo sėkmę; tęsk taip ir toliau; tu žinai, ką darai“.
Dar po savaitės vienas draugas sako: „mano pusbrolis dirba jūsų organizacijoje, štai ką žmonės kalba apie tave“:
Tu nežinai atsakymų į klausimus, bet rodai aroganciją.
Tu ne užvedi ant kelio, o primeti savo nuomonę.
Tu ne deleguoji užduotis, o perkeli atsakomybę.
Tu nereaguoji į specialistų pasiūlymus ir vadini tai „nesikišu į specialistų darbą“.
Tu skatini turėti savo nuomonę, bet išsakytas nuomones ignoruoji.
Ar galiu Jums padėti?
TAIP, mano patirtis gali Jums padėti
Objektyviau įvertinti ir koreguoti savo įgūdžius:
- Tarpasmeninio bendravimo įpročiai – 40%
- Aptariame subtilius klausimus – 10%
- Išugdome neautomatinį mąstymą – 40%
- Pasiruošiame karjeros manevrui – 10%
Draugai pataria: „tau būtinai reikia nuolat gauti atsiliepimus – grįžtamąjį ryšį – konstruktyvią kritiką – neigiamas pastabas. Tavo sėkmės prielaidos gali būti visai ne tokios, kaip tu galvoji. Kitą kartą gali nepasisekti“.