Jūs atėjote į naują darbą. Pradėjote dirbti. Vadovaujate skyriui arba visai įmonei.
Arba Jus paaukštino ir Jūsų bendradarbiai dabar yra Jūsų pavaldiniai.Po savaitės susitinkate su draugais. Jūs sakote:
Atrodo, atėjau į „liūną“ – kas pykstasi, kas tyli, kas kalba „protingai“, bet nieko konkretaus; iš šalies atrodė gražiau.
Mano sėkmės rodikliai – abstraktūs – daryti kažką, kad padidėtų pardavimai ir pelnas, bet investicijų nebus.
Skyrių vadai – kiekvienas sau „žvaigždė“.
Susirinkimuose visi kalba vienas per kitą; niekas neklauso.
Šiandien susitarėm – rytoj vėl diskusijos.
Draugai atsako: „visur taip yra; todėl tave ir pasamdė; tu susitvarkysi“.
Po mėnesio Jūs jau sakote daugiau:
Skyriai užsidarę savo „bokštuose“ – niekuo nesidalina ir kaunasi dėl įtakos.
Viršininkas (akcininkai) nori viską kontroliuoti tiesiogiai, o žmonės bijo ir lenda viršininkui į ….
Mano viršininkas (akcininkai) nesupranta mano siekio dirbti moderniau.
Atmosfera tokia įtempta, kad gali peiliu pjauti.
Reikia mesti visus velniop ir samdyti kitus.
Draugas atsako: „neskubėk nieko mesti, pažiūrėk www.ambicijaaugti.eu“
Ar galiu Jums padėti?
TAIP, mano patirtis gali Jums padėti
Įsitvirtinti per 90 dienų:
- Tarpasmeninio bendravimo įpročiai – 70%
- Aptariame subtilius klausimus – 20%
- Išugdome neautomatinį mąstymą – 10%
- Pasiruošiame karjeros manevrui – 0% (kol kas)